Allt fler anmälningar om åldersdiskriminering i arbetslivet kommer in till Diskrimineringsombudsmannen. Främst är det män i de äldre åldersgrupperna som anmäler.
2009, som var första året med den nya diskrimineringslagen, fick DO in 168 anmälningar som omfattas av lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet.
Första halvåret i år kom 120 anmälningar in, vilket skulle kunna peka på en kraftig ökning. Bakom den höga siffran döljer sig emellertid en enskild anmälan som drar upp statistiken: 25 SAS-anställda har anmält sin arbetsgivare för åldersdiskriminering och DO har stämt SAS med anledning av det.
Men även utan den har antalet anmälningar ökat. Och hos DO är åldersdiskriminering numera den näst vanligaste anmälningsgrunden inom arbetslivet, efter etnisk diskriminering. Den är alltså vanligare än anmälan på grund av könsdiskriminering.
Den typiske anmälaren är en äldre man som anser sig diskriminerad för att han inte fått eller fått ha kvar ett visst jobb. Men det finns även personer i 20-årsåldern som gör en anmälan för att de anser sig diskriminerade på grund av sin ungdom.
En tydlig trend som DO kan notera är att de som anmäler tycks ha blivit bättre på att veta vad de ska anmäla. Det kommer in färre anmälningar nu som lagen inte täcker.
– Men även anmälningar som ligger utanför lagen är viktiga för oss, eftersom de kan peka på områden där det kan behövas ny lagstiftning, säger Magnus Jacobson, pressansvarig på DO.