SKTF i Flens kommun har förhandlat sig till två extra semesterdagar för anställda under 40 år. Förhoppningen är att det ska bli enklare att behålla de unga inom kommunen.
Vid de lokala förhandlingarna i Flens kommun har SKTF och arbetsgivarsidan kommit fram till att anställda under 40 år ska få två extra semesterdagar utöver dagens 25.
– Vi är jätteglada att det har gått igenom, säger Jeanette Fältskog Aho, vice ordförande i SKTF-avdelningen i Flen.
En av dem som berörs är den 23-åriga miljöinspektören Chatarina Holmström. Hon är glad över att kommunen satsar på sina yngre medarbetare.
– Vi står också inför ett stort generationsskifte och då är det bra för kommunen att kunna locka med det här, säger hon.
Även på personalavdelningen tror man också att uppgörelsen har en strategisk betydelse.
– Det är ett sätt för oss att få in yngre och sedan behålla dem på arbetsplatsen, säger Eleonor Fornander, löne- och PA-chef i Flens kommun.
Vid årets centrala avtalsförhandlingar var en av målsättningarna från SKTFs sida att få fler semesterdagar för yngre. För första gången finns nu en skrivning som gör det möjligt att förhandla lokalt om antalet semesterdagar – så länge överenskommelsen inte innebär en försämring jämfört med centrala avtal.
Jan-Olov Olsson är ombudsman på SKTF:
– Vad jag vet är detta den första kommun som går i mål med detta. Förhoppningsvis ska det följa flera, säger han.
I Flen har man även lokalt kommit överens om att SKTFs medlemmar kan få ut föräldrapenningstillägg, motsvarande 10 procent av lönen, även om man delar upp sin föräldraledighet vid olika tidpunkter.