Förra året genomförde DO 15 granskningar av hur arbetsgivare följer diskrimineringslagens bestämmelser om jämställdhetskartläggningar och -planer, skriver LO-tidningen.

Det kan jämföras med de 570 arbetsgivare som gamla JämO hann med i en satsning som kallades ”miljongranskningen” 2006 -2008. Syftet var att nå arbetsgivare som tillsammans hade en miljon anställda.

Förra årets låga antal jämställdhetsgranskningar hänger samman med att nya DO haft fullt upp med ärenden som ärvts från de tidigare ombudsmännen, och att det varit stort tryck av nya ärenden där enskilda anmält att de utsatts för diskriminering.

TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär säger till LO-tidningen att ”vi är många som är frustrerade och tycker att jämställdhetsfrågorna gått i stå sedan JämO och jämställdhetslagen försvann”.

Han säger också att alliansregeringen sänkt ambitionerna på jämställdhetsarbetet rejält och ”slagit undan benen på ett av de mera effektiva arbetsrättsliga verktyg vi haft”.

Alliansregeringen tog bort kravet på att arbetsgivare ska genomföra lönekartläggningar varje år, nu räcker det med vart tredje. Och jämställdhetsplaner ska upprättas hos arbetsgivare med mer än 25 anställda. Tidigare gick gränsen vid 10 anställda.