På tio år har löneskillnaderna mellan män och kvinnor minskat med 1 000 kronor i Göteborg. Därmed är de osakliga löneskillnaderna så gott som borta, anser arbetsgivaren.
År 2000 noterade Göteborg att kommunens anställda kvinnor hade löner som i genomsnitt motsvarade 85,4 procent av vad de anställda männen tjänade. Det stod i strid med stadens politiska vilja.
Därför inleddes ett systematiskt arbete för att minska skillnaderna.
Nu, snart tio år senare, har stadens kvinnor löner som motsvarar 92 procent av vad männen tjänar. Löneklyftan har minskat från nära 3 000 kronor till 2 000.
– Därmed är målet i det närmaste uppnått, säger Björn Seve, förhandlare vid kommunens personalenhet.
Att det fortfarande finns skillnader i lön mellan män och kvinnor motiverar han med att arbetsmarknaden är väldigt segregerad. Kvinnor jobbar i stor utsträckning inom vård och omsorg där gymnasiekompetens räcker som utbildningsnivå. I yrken som kräver högre utbildning, som exempelvis för ingenjörer, är andelen män hög och det drar upp deras genomsnittlön. I de yrken där många män jobbar finns också en konkurrens om arbetskraften från den privata marknaden.
Björn Seve har med hjälp av en metod som Medlingsinstitutet använder räknat ut att med den yrkesstruktur som i dag råder är de osakliga löneskillnaderna i Göteborgs kommun utrotade när kvinnor tjänar 92,2 – 92,3 procent av vad männen tjänar.
– Vi kan inte inom staden skapa en icke-segregerad arbetsmarknad, säger Björn Seve.
I september i år var medellönen för de 27 451 kvinnor som jobbar i Göteborgs kommun 23 983 kronor i månaden.
De 5 434 anställda männen hade en genomsnittslön på 26 062 kronor.