Kristider innebär ofta försök att köpa ut äldre medarbetare för att dämpa kostnaderna och för att kunna behålla unga anställda. Så också vårvintern 2009 när kommun efter kommun har lanserat olika former av avgångsvederlag och pensionstillskott för att förmå äldre anställda att sluta i förtid.

SKTF-tidningen har i en enkät frågat personalcheferna i landets kommuner om man erbjuder, eller planerar att erbjuda, medarbetare någon form av omställningsåtgärder. 44 procent av kommunerna svarar att man har någon form av program. De lokala varianterna är många.

Ett av de mest generösa omställningsprogram som SKTF-tidningen funnit återfinns i Örnsköldsviks kommun. Anställda över 62 år som arbetar på en tjänst som inte måste återbesättas har möjlighet att sluta med en premie motsvarande halva lönen fram till pensionsdagen. För en 62-åring innebär det 18 månadslöner i avgångsvederlag. För dem under 62 år finns möjlighet att sluta med en avgångspremie på 125 000 kronor, även då bygger det på att tjänsten inte återbesätts. Äldre medarbetare ges också möjlighet att arbeta 80 procent, få 90 procent av lönen och 100 procents tjänstepensionsavsättning.

–Jag tycker att det är ett bra paket, det innehåller många alternativ, säger Gösta Lindström, personalhandläggare i Örnsköldsviks kommun.

SKTF instämmer. Bengt Hägglund, lokal avdelningsordförande, är positiv till paketet – och kommunens attityd.

–Man har varit snabb som en kobra med att ta fram något som säkerställer situationen för personalen. Facket bjuds också in till överläggningar direkt.

Spektrat av olika åtgärder i landets kommuner är stort. Några exempel: Bollnäs erbjuder dem som är 63 år och äldre 70 procent av lönen i avtalspension, i Vilhelmina kan medarbetare över 61 år få 5 000 kronor i månaden om de slutar i förtid och i Mullsjö erbjuds alla som är 60 år och äldre att jobba halvtid med pensionsavsättning motsvarande heltid.

Borlänge ger sex månadslöner i avgångsvederlag till anställda över 62 år, lågt i jämförelse med andra kommuner som har liknande lösningar.

–Det är ett erbjudande, sedan är det alltid en förhandlingsfråga var det slutar, det kan bli både mer eller mindre, säger personalchef Anna Eriksson

Sex månaders avgångsvederlag, är det ett bra erbjudande?

–Det måste var och en själv avgöra utifrån sin enskilda ekonomi. Men vi är noga med att man får tänka igenom konsekvenserna och resonera med en pensionshandläggare om hur det påverkar pensionen.

Avgångsvederlag och avtalspensioner ses av många kommuner som ett sätt att lätta på den ekonomiska bördan när skatteintäkterna faller. Många kommuner resonerar dock tvärtom. Järfälla erbjöd avtalspensioner under 90-talskrisen, något man av ekonomiska skäl inte gör idag. Även från Småland hörs tveksamma röster. Ljungby kommun riskerar att behöva varsla och facken har tryckt på för någon form av omställningspaket. Personalchefen Marie Wallin är tveksam.

Kostnaden är hög, anser hon.

–Man betalar för den anställde under ett eller två år men får inget arbete utfört.

Hon fortsätter:

–Vi kommer att se till varje fall individuellt. I nuläget går vi inte ut med några generella paket.