Hon står väl rustad inför lönesamtalet med sin närmaste chef. Livsmedelsinspektören Eva Rosberg hoppas på ett lönelyft på minst 3 procent och gör samtidigt tummen ned för kommunalrådets förslag om att de anställda ska avstå en del av kommande löneökning.
Efter 25 år inom restaurangbranschen bestämde sig Eva Rosberg för att skola om sig till livsmedelsinspektör. För fyra år sedan tog hon examen från yrkestekniska högskolan vid Lunds universitet och jobbar sedan tre år i Höganäs kommun.
Hon började som projektanställd. När hon blev fast anställd 2007 fick hon en lön på 24 800 kronor i månaden. Vid löneöversynen i våras fick Eva Rosberg 900 kronor och tjänar nu 25 700 kronor i månaden.
–Om jag jämför med mitt tidigare jobb har jag en väldig bra lön i dag, samtidigt har jag mycket mer ansvar som livsmedelsinspektör. Lönen är bra, men jag kan inte påstå att jag är nöjd.
Inom kort ska hon ha lönesamtal med sin närmaste chef, miljöchefen. Eva Rosberg kommer väl förberedd och har laddat med goda argument.
–Jag kommer framhålla att jag har haft väldig mycket att göra under det gångna året. Jag har fler tillsynsobjekt än en genomsnittlig livsmedelsinspektör, det har jag siffror på från Livsmedelsverket, säger hon.
Hon kommer också att påpeka att som livsmedelsinspektör i en liten kommun som Höganäs måste man ha bred kompetens.
–Här har vi ingen jurist till exempel. Det betyder att jag även måste ha juridiska kunskaper, vilket ställer stora krav på mig. Det kommer jag att trycka på.
Att hon är bra på att ta människor och att hon ofta får positiv respons från "sina" kunder kommer Eva Rosbergs närmaste chef också att få veta. Liksom att en livsmedelsinspektör i grannkommunen Helsingborg har högre lön än kollegerna i Höganäs.
I det stora hela är Eva Rosberg nöjd med samtalsmodellen och hur hennes lön sätts. Relationen med den närmaste chefen är utmärkt och han har bra koll på hennes arbetsuppgifter och hur hon jobbar. Problemet är att det inte är den närmste chefen som håller i pengarna. Efter lönesamtalet passar han bollen vidare till den administrativa chefen som sätter lönen.
–Det är synd att inte min chef har det mandatet. Nu kommer lönesättningen ett steg längre bort från mig och så borde det väl egentligen inte vara.
Enligt det centrala avtalet ska löneöversynen 2009 ge i snitt minst 3 procent. Det är den nivån Eva Rosberg hoppas på för egen del.
–Kollektivet ska få minst 3 procent, sedan är det ju cheferna som fördelar. Men jag tycker att jag har goda argument och vill gärna ha 3 procent eller mer.
Nyligen lanserade kommunalrådet i Höganäs, Péter Kovács (M), idén att de kommunanställda skulle avstå en procent av kommande löneökning för att klara kommunens ekonomi.
Det är dock ingenting som tilltalar Eva Rosberg:
–Nej, det kan inte vara rätt väg. Den gemensamma välfärden ska finansieras via skattesedeln, inte av dem som arbetar inom offentlig sektor, säger hon bestämt.