Fråga facket
Vad kan anses som en rimlig mätningsteknikerlön (mätningsingenjörslön)
efter över 40 års yrkeserfarenhet? Jag och mina kolleger har under alla
år helt självständigt utfört alla typer av fältmätning, samt
beräkningar i samband med detta. Med den nya tekniken har vi nu också
blivit kartritare. Det vill säga, vi utför hela kedjan från mätning
till färdig karta. För detta har jag/vi nu kommit upp i en lön på 20
400 kronor per månad. Något jag/vi knappast är nöjda med eftersom det
är en lön som ligger snäppet över bottenlönen när man ser
lönestatistiken. Till saken hör också att vi inte har några
mätningsingenjörer, vilket man har i allt fler kommuner.
Rolf Waltersson
Jag måste säga att du har en alldeles orimligt låg lön efter 40 års arbete i ditt yrke. Jag har svårt att förstå hur det kan vara på det viset. Har din arbetsgivare en uttalad ambition att hålla lönen nere i ditt yrke, och i så fall varför?
Din lön borde åtminstone vara 2 000–3 000 kronor högre och för mig förefaller det vara nödvändigt att du får hjälp med att få arbetsgivaren att motivera varför du har den lön du har.
I vårt sätt att arbeta med löner är det centralt att du får din lön motiverad så att du förstår varför lönen är vad den är och vad du kan göra för att förbättra den. Mitt råd blir att du kontaktar din SKTF-avdelning eller vårt SKTF-center i Västerås för att med deras hjälp få en diskussion med din arbetsgivare så att du kan få klarhet i vad som kan göras beträffande din låga lön.
Anders Hammarbäck, förhandlingschef
Vad är rimligt att tjäna som kock/kokerska efter sex år som restaurang-
och ekonomibiträde samt åtta år som kock/kokerska? Hur länge kan jag
ansöka om tjänstledigt på heltid? Jag är mammaledig med vår dotter. Kan
jag under den tiden arbeta på annat håll? Har jag rätt att ta
tjänstledigt för att prova ett nytt arbete i sex månader?
Ida Hallberg
När det gäller din lön har jag svårt att svara på din fråga eftersom SKTF normalt inte träffar avtal för kockar/kokerskor. I privat tjänst är det Hotell- och restauranganställdas förbunds avtal som gäller och Kommunals för dem som jobbar i en kommun. När det gäller laglig rätt till tjänstledighet när du blir förälder gäller att om du har barn som är yngre än ett och ett halvt år har du rätt att vara helt ledig från arbetet.
Du har även rätt att vara ledig från arbetet när du tar ut föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning. Har du barn under åtta år eller barn som går i första klass i skolan, har du rätt att förkorta den normala arbetstiden med upp till en fjärdedel. Många arbetsgivare erbjuder i dag bättre villkor än dessa och du bör fråga din arbetsgivare vad som gäller för dig.
Syftet med dessa tjänstledigheter är att du ska vara med ditt barn. Du kan därför inte utnyttja dessa rättigheter till att jobba någon annanstans. I dag finns inte någon allmän rätt till tjänstledighet, till exempel för att pröva annat jobb.
Anders Hammarbäck
Jag vill ta ut en del av min semester i pengar. Har jag rätt till det? Semestersabotören
Det finns en möjlighet att ta ut semester i pengar, men det kräver en överenskommelse med din arbetsgivare. Du har alltså inte någon absolut rätt att ta ut semester i pengar. Vi ska också komma ihåg syftet med semesterlagen, att du ska ha ledigt från jobbet för att vila utan att stå till förfogande för arbete. Arbetsgivaren är alltid skyldig att ge dig denna ledighet och syftet med lagen förfelas ju i ditt fall om du istället tar ut ledigheten i pengar. SKTF vill avråda från att du avstår din rätt till ledighet.
Anders Hammarbäck, förhandlingschef
En före detta kollega som var sjuk länge fick pengar från en försäkring
hon hade genom facket. Har alla medlemmar en sådan försäkring? Och hur
länge ska man i så fall vara sjuk för att få ersättning?
Anonym
Alla medlemmar erbjuds förmånliga försäkringar genom sitt medlemskap i SKTF. Vid sjukdom och arbetsoförmåga kan ersättning utgå både i form av engångsersättning via vår livförsäkring och som månadsbelopp via vår sjukförsäkring.
Första ersättning kan ges efter 12 månaders arbetsoförmåga.
Eftersom försäkringsskyddet är frivilligt att teckna för SKTFs medlemmar omfattas du endast om du betalt premie. Om du är osäker på vilka försäkringar du tecknat och vad de täcker så kan du kontakta försäkringsbolaget Förenade Livs kundtjänst på sktf@forenadeliv.se eller tel 08-700 40 70.
Om du jobbar hos en arbetsgivare som tecknat kollektivavtal har du ytterligare skydd, så kallade avtalsförsäkringar. Vid sjukdom och arbetsskada kompletterar AGS-försäkringen arbetsgivarens och Försäkringskassans ersättningar.
Huvudregeln är att alla anställda hos kommuner och landsting omfattas av AGS (AGS-KL), och flertalet privata arbetsgivare som är verksamma inom SKTFs område tecknar motsvarande försäkring. Fråga din arbetsgivare, lokala fackklubb eller avdelning, eller ring SKTF-Direkt om du är osäker.
Eva-Lotta Nilsson, chef för SKTFs enhet för löner och yrkesvillkor
Jag läste i SKTF-tidningen om inkomstförsäkringen och fick inte riktigt
klart för mig om sänkningen ingår i försäkringen som finns i
fackavgiften, eller om det gäller den andra tilläggsförsäkringen som
man kan ta om man tjänar över en viss summa.
Birgitta
De medlemmar som i dagsläget har en inkomst över 18 700 kronor betalar förutom den procentbaserade avgiften till förbund, lokalavdelning/klubb också en särskild avgift till inkomstförsäkringen.
Från och med den 1 oktober sänks avgiften med tio kronor till sju kronor per månad. Utöver ovan nämnda inkomstförsäkring finns en frivillig tilläggsförsäkring. Premien för den berörs dock inte.
Claes Orbelius, finanschef
Finns det några regler för när arbetsgivaren måste annonsera ut
tjänster? Får arbetsgivaren ge en person, som exempelvis vikarierat en
tid, en fast tjänst utan att den först annonseras ut?
Undrande
En arbetsgivare är inte längre tvingad att annonsera ut lediga befattningar. Många arbetsgivare väljer dock att fortfarande göra det, vilket SKTF tycker är bra, eftersom det öppnar för god konkurrens om olika tjänster.
Ett bra anställningsförfarande, med utannonsering, gör det möjligt att anställa den mest kvalificerade av olika intresserade på tjänsten ifråga.
Eva-Lotta Nilsson, chef för SKTFs enhet för löner och yrkesvillkor
Jag jobbar som läkarsekreterare och har 15 års arbetslivserfarenhet.
Hur mycket bör jag tjäna? Vad ligger genomsnittslönen i landet på?
Var i landet tjänar läkarsekreterarna bäst respektive sämst?
Carina
En person med din erfarenhet tjänar enligt vår statistik mellan 19 000 och 21 000.
Detta tycker SKTF är alldeles för lite. Vi tycker att det lönar sig för dåligt att ta på sig mer kvalificerade arbetsuppgifter och att bli skickligare.
Vi tycker att
löneutvecklingen under de första tio–femton åren borde vara sådan att lönen istället skulle ligga mellan 22 000 och 24 000. Bättre löneutveckling allteftersom man utvecklas i yrket är något vi strävar efter att åstadkomma.
Högst löner betalar idag Jönköpings län, även om skillnaderna är väldigt små. Det rör sig om hundralappar mellan de olika länen.
Anders Hammarbäck, förhandlingschef
Jag har en projektanställning i en kommun och har nu blivit erbjuden en
fast tjänst på en annan arbetsplats. Kan jag avsluta min anställning
och tacka ja till det fasta jobbet istället?
Tvehågsen
Om du har en visstidsanställning, som löper från ett specificerat datum till ett annat, kan du inte ensidigt avsluta den anställningen.
Anställningen anses vara ett ömsesidigt kontrakt som varken du eller arbetsgivaren ensidigt kan bryta.
Mitt råd blir att du, kanske med hjälp av SKTF, försöker bli överens med din arbetsgivare om en rimlig uppsägningstid, så att du kan börja på det fasta jobbet.
Eva-Lotta Nilsson
Läste artikeln om inkomstförsäkring. Nu undrar jag om man som medlem
måste teckna den på något sätt separat eller om den ingår i
fackföreningsavgiften?
AnnMarie Ahlsén
De som har en inkomst överstigande 18 700 kronor (a-kassans tak) betalar sju kronor som en förhöjd avgift för inkomstförsäkringen. Avgiften ingår i den avgift man betalar utifrån de uppgifter som finns i SKTFs medlemsregister. Man behöver alltså inte göra något speciellt själv. De som inkomstmässigt ligger under taket betalar inget extra. Du kan själv, via SKTFs hemsida, kontrollera uppgifterna om dig själv i registret.
Claes Orbelius, ekonomichef
När börjar den lägre avgiften i inkomstförsäkringen att gälla?
Anonym
Avgiften är sju kronor från och med den 1 oktober 2008. Innan dess var avgiften 17 kronor.
Claes Orbelius
Jag arbetar 75 procent och har sjukersättning på 25 procent. Min lön om jag hade jobbat heltid ligger över 18 700, men
den lön jag faktiskt har på mina 75 procent är lägre. Har jag då nytta
av inkomstförsäkringen?
Karin
Om din faktiska lön ligger under 18 700 kronor så får du ersättning motsvarande 80 procent av din nuvarande lön från a-kassan om du blir arbetslös. Detta givet att du uppfyller a-kassans krav.
I ditt fall utgår ingen ersättning från inkomstförsäkringen eftersom denna fyller upp skillnaden mellan a-kasseersättningen och cirka 80 procent av en lön på över 18 700 kronor.
Däremot har du möjlighet att ansöka om ett söka jobb-stöd på 3 000 kronor. Ansökningsblankett för ersättning från inkomstförsäkringen finns på: www.sktf.se/medlemskap/försäkringar/inkomstförsäkring.
Claes Orbelius
Jag är arbetslös från och med den 4 augusti. Jag sade upp mig sedan min
arbetsgivare och jag kommit överens om ett avgångsvederlag på tio
månadslöner. Jag har idag skickat anmälan till arbetslöshetskassan
Östersund. Jag kanske skulle gjort det på min första arbetslösa dag?
Från när räknas den första karensdagen? Och hur många dagar är det? Hur
många procent av lönen är a-kassan? Min månadslön var 35 500 kronor.
Annika
Under uppsägning med avgångsvederlag utgår ingen ersättning.
Viktigt att man är anmäld hos arbetsförmedlingen under tiden man har avgångsvederlag.
Handlingarna, som också ska inkludera överenskommelsen mellan arbetsgivare/arbetstagare, skickas till kassan för ett besked om när ersättning tidigast kan betalas ut.
När den första ersättningen ska betalas ut går de första sju ersättningsdagarna till karensdagar. Ersättningens storlek är 80 procent av inkomsten, dock ligger den högsta ersättningen per dag på 680 kronor.
Har du en inkomstbortfallsförsäkring genom fackförbundet SKTF och uppfyller de kriterier som ställs så har du möjlighet att få högre ersättning.
Christina Sundborg, chef för SKTFs a-kassa
Jag har vikarierat på en tjänst i en kommun i drygt ett års tid. När
vikariatet tog slut fick jag en projektanställning som pågår till
årsskiftet. Vad har jag för anställningstrygghet efter det?
Hoppjerkan
Om din anställning inte förlängs på något sätt när din projektanställning löper ut gäller att du har företrädesrätt till återanställning i nio månader från det datum projektanställningen löper ut.
Den rätten gäller till andra vakanta tjänster med i princip samma arbetsuppgifter som din projektanställning och hos samma förvaltning eller nämnd där du varit anställd.
Om du får förlängd anställning som vikare eller i allmän visstidsanställning och du i någon av dessa anställningsformer kommer upp i sammanlagt två års anställning under en femårsperiod, omvandlas anställningen till en tillsvidareanställning.
Notera att du inte kan räkna samman tid som vikarie och tid i allmän visstidsanställning.
Eva-Lotta Nilsson, chef för SKTFs enhet för löner och yrkesvillkor
Jag jobbar i en kommun och reser mycket i arbetet. Ofta blir det tidiga
morgnar och sena kvällar. Får jag ta ut min restid som ledig tid eller
får jag övertidsersättning för den?
Slitvargen
Du kan inte få ut kompensation för restid i ledighet eller genom övertidsersättning.
Resor till och från tjänsteförrättningar, som ägt rum på tid som annars skulle varit ledighet, kompenseras endast ekonomiskt genom särskild timersättning för den tid resan varat.
För de första tio timmarna per kalendervecka får man 55:80 per timme, för tid därutöver under samma kalendervecka får man 111:70 per timme.
Eva-Lotta Nilsson
Nu pratar alla om att arbetslösheten kommer att stiga framöver. Jag är
ensamstående och har små marginaler.
Därför undrar jag: hur lång tid
det tar från att man blir arbetslös till att man får a-kassa?
Orolig
När handlingarna (som då ska vara kompletta) inklusive kassakortet har inkommit till kassan, kan den första utbetalningen ske cirka fyra veckor efter den första arbetslösa dagen.
Christina Sundborg, chef för SKTFs a-kassa
Jag jobbar som administratör i en kommun. Vi är inne i en
omorganisation och vår arbetsgrupp har blivit omplacerad från en
avdelning till en annan på samma förvaltning. Våra arbetsuppgifter är
desamma som tidigare, vi blir endast flyttade och får en ny chef. När
vi hade enskilda samtal med den nya chefen så framkom det att vi i och
med tvångsförflyttningen inte längre kommer att ha kvar våra flextider.
Jag har arbetat i kommunen i många år och har alltid haft flextid. Min fråga är: får man göra så här?
”Omorganiserad”
Rätten till flextid är i de allra flesta fall bestämd i lokala kollektivavtal mellan SKTF och den lokala arbetsgivaren. Avtalet är ömsesidigt, och endera parten kan inte själv förfoga över hur avtalet ska tolkas. En part kan dock säga upp avtalet, med beaktande av den avtalade uppsägningstiden, oftast tre månader.
En arbetsgivare kan alltså med några månaders varsel få rätten till flextid att upphöra.
SKTF anser att en möjlighet till flexibel arbetstid är ett bra sätt för enskilda medlemmar att kunna anpassa en del av sin arbetstid till sina egna livsbetingelser, med exempelvis familj och barn. Kloka arbetsgivare erbjuder alltid sina anställda en sådan möjlighet. Du bör omedelbart vända dig till din SKTF-avdelning för att få hjälp med att hantera denna fråga.
Eva-Lotta Nilsson, chef för SKTFs enhet för löner och yrkesvillkor
Hur på verkar de nya sjukförsäkringsreglerna mig?
Jag är 64 år och har sjukersättning. Jag har ingen arbetsförmåga. Vad
får jag fram till ålderspensionen, det vill säga min 65-årsdag?
Harriet
Om du i dag har sjukersättning som är tills vidare kommer de nya reglerna inte att påverka dig. Du behåller sjukersättningen fram till din ålderspension. Har du i dag en tidsbegränsad sjukersättning så kommer den att fortsätta som vanligt under den tidsperiod som är bestämd.
När den löper ut kan du, om du fortfarande inte har någon arbetsförmåga, ansöka om förlängning. Mer information finns hos Försäkringskassan. Om du har arbetat inom kommun/landstingssektorn så har du även rätt till månadsersättning från den kollektivavtalade försäkringen AGS-KL (avtalsgruppsjukförsäkring) som försäkringsbolaget AFA hanterar.
Om du inte får ersättning därifrån bör du kontakta AFA och anmäla att du har sjukersättning.
Läs mer på www.afaforsakring.se
Elisabeth Sasse, kanslichef på OFR (Offentliganställdas förhandlingsråd)
Arbetar som läkarsekreterare med arbete måndag till fredag. Nu tycker
vår chef att några sekreterare ska gå ut och arbeta lördag 27/12 då det
är så många helgdagar när ingen skriver och diktaten hopar sig.
Så långt okej, sedan var det ersättningen för det. Chefen tycker vi ska
göra ett turbyte från lördagen till en vardag + storhelgstillägg.
Kan man göra ett turbyte om man har arbetsvecka måndag till fredag? Är
det inte kvalificerad OB som gäller när det infaller under en storhelg?
Monica
Det är SKTFs uppfattning att kvalificerad övertidsersättning ska utges per timma med 240 procent av månadslönen delat med 165, om ni inte kommer överens om annan kompensation som exempelvis två timmar för varje
arbetad timme.
Utifrån din fråga verkar det som om du inte jobbar på schema, så därför är turbyte inte aktuellt. Om du jobbar den 27 december så ska du alltså ha övertidsersättning som du kan ta ut i pengar, men även som kompensationsledighet om du och din arbetsgivare är överens om det.
När det gäller just den aktuella dagen, den 27 december, så är det inte vilken lördag som helst eftersom den ligger direkt efter juldagarna. Därför är det inte orimligt att arbetsgivaren ersätter dig utöver avtalet för att arbeta just den dagen.
Som ett tips kan jag berätta att för dem som har ordinarie arbetstid förlagd på annan tid än så kallad kontorsarbetstid och är berättigad till OB-ersättning utges storhelgsersättning den aktuella lördagen.
Om du inte själv vill ”förhandla” kompensationen för att arbeta den aktuella lördagen kan du alltid vända dig till din SKTF-avdelning för att få stöd och hjälp. Mitt svar utgår från att du arbetar i ett landsting där allmänna bestämmelser gäller.
Skulle du vara anställd av en privat vårdarbetsgivare gäller annat avtal, i så fall rekommenderar jag att Du kontaktar SKTF Direkt.
Eva-Lotta Nilsson, chef för SKTFs enhet för löner och yrkesvillkor
Hej, min dotter är medlem i SKTF men arbetar på ett privat företag.
Min fundering gäller om man kan få en ledig betald arbetsdag för att åka på sin farfars begravning?
Jag är anställd inom kommunen och fick den dagen betald av min arbetsgivare. Vilka regler gäller för enskilda dagar?
Christina Thapper
Rätten till betald ledighet vid begravning finns i de flesta av SKTFs avtal. Rättigheten är inte lagbunden och i våra avtal anges ofta den krets av personer som rättigheten gäller för, alltid nära släktingar till den avlidne.
Rätten gäller för de flesta till begravning men inte till gravsättning, även om det är brukligt att de absolut närmaste släktingarna kan få ledighet även för den. Man kan få ledighet i upp till tio dagar per år och arbetsgivaren bestämmer i de flesta fall omfattningen.
Rättigheten gäller alltså bara där det finns avtal om den och din dotter bör kolla om det finns avtal om detta hos den arbetsgivare hon har.
Eva-Lotta Nilsson
De nya reglerna för sjukpensionärer att få jobba ideellt, studera eller
gå upp i tid med bibehållen sjukersättning började gälla från och med
januari. Vad gäller för mig som har sjukpension 50 procent och är
arbetslös 50 procent? Får jag studera på mina 50 procent som
sjukpensionär och stå till arbetsmarknadens förfogande på resterande
50 procent?
Chattarina Wikström Teir
Huvudregeln är att den som deltar i utbildning inte har rätt till arbetslöshetsersättning, men det finns undantag. Förutsatt att studierna inte finansieras med studiemedel kan man ha rätt till ersättning. Arbetet får inte ha upphört på grund av studierna. Studierna får heller inte utgöra hinder från att söka och ta ett heltidsarbete och den sökande måste även intyga att hon är beredd att avbryta studierna om dessa hindrar henne från att ta arbete.
När kassan ska bedöma om studierna kan godkännas eller inte, tas hänsyn till utbildningens omfattning, studietakt samt hur lång utbildningen är. Tidigare studier kan också ha betydelse för kassans bedömning. En person som tänkt påbörja studier under tid då hon har arbetslöshetsersättning är skyldig att meddela kassan. Hon ska sända in blanketten Ansökan om att få studera på deltid under arbetslösheten, och en studieplan där kursens omfattning samt start- och slutdatum framgår.
Christina Sundborg, chef för SKTFs a-kassa
Jag har hört att arbetsgivaren ska bekosta terminalglasögon. Hur ofta får man skaffa nya?
Enligt Arbetsmiljöverkets författning ska arbetsgivaren se till att arbetstagare som normalt arbetar vid bildskärm mer än en timme per arbetsdag genomgår synundersökning. Om undersökningen resulterar i att du behöver terminalglasögon ska arbetsgivaren tillhandahålla sådana. Sedan ska du regelbundet genomgå synundersökningar.
Om du upplever att glasögonen inte hjälper dig har du rätt att begära en extra synundersökning. När du väl fått terminalglasögon har du rätt till nya glasögon om de du fått blivit repiga eller om skalmarna blivit slitna. Med andra ord kan man inte ge ett exakt svar på hur ofta man får nya terminalglasögon, utan man får utgå från behovet hos användaren och eventuellt slitage.
Eva-Lotta Nilsson, chef för SKTFs enhet för löner och yrkesvillkor
Har man rätt till semester om man varit
långtidssjukskriven?
Om du är sjukskriven högst 180 dagar per år så är frånvaron semesterlönegrundande.
Men om du är helt sjukskriven under två hela intjänandeår, utan längre avbrott än fjorton dagar i följd, så är denna sjukledighet inte semesterlönegrundande. Är du sjukskriven halva dagar är ledigheten semesterlönegrundande även efter det att två hela intjänandeår förflutit.
Eva-Lotta Nilsson
Om man är sjuk och blir frisk men blir sjuk nästan direkt igen, får man två karensdagar då?
Trött på snuvan
Om du har varit sjuk, börjar arbeta och därefter blir sjuk igen inom fem dagar räknas ingen ny karensdag. Det betyder att du får ersättning redan från den första dagen i den nya sjukperioden.
Eva-Lotta Nilsson
Jag har småbarn hemma (en fyraåring och en tvååring). Kan jag kräva att
få gå ned i arbetstid och får jag i så fall gå upp i tid igen när
barnen är större?
Undrande mamma
Så länge du har barn som är under åtta år, eller barn som går i första klass i skolan, har du rätt att arbeta kortare dagar.
Du får förkorta den normala arbetstiden med upp till en fjärdedel.
Du har sedan rätt att gå upp i tid igen. Du bör anmäla till din arbetsgivare att du ska vara föräldraledig senast två månader innan du vill vara ledig.
Eva-Lotta Nilsson, chef för SKTFs enhet för löner och yrkesvillkor
Sedan mitten av 1990-talet har jag jobbat som kanslist. Jag har jobbat
i en kommun hela tiden och nu tjänar jag 18 150 kronor/månad.
Sedan några år arbetar jag nästan halvtid och har sjukpenning på
halvtid. Har en arbetskamrat som bara jobbat några år i kommunen och
hon tjänar över 20 000 kronor i månaden.
Är det riktigt att hon tjänar mer än jag?
Jag ska snart ha utvecklingssamtal med min chef. Vad ska man ta upp då?
Anonym
Skillnaden i lön mellan dig och din kollega kan mycket väl vara korrekt, men det är väldigt svårt att säga utan närmare kunskap om era arbetsuppgifter och hur ni jobbar på arbetsplatsen.
Lönen är numera individuell och ska bestämmas efter varje persons egna arbetsuppgifter, arbetsinsats och arbetsresultat. Lönen ska för varje person kopplas till någon form av personliga målsättningar och sättas utifrån hur personen lyckas uppfylla dessa målsättningar.
Om det uppstår skillnader i lön så ska de vara sakligt grundade, alltså kunna förklaras i relation till de personliga målen och till varje persons bidrag till verksamheten. Alla personer ska också bedömas utifrån samma förutsättningar, för att undvika resonemang om att någon gynnas eller missgynnas.
Du har väldigt låg lön och det är viktigt att du i ditt kommande utvecklingssamtal kan får svar på ett par frågor.
Varför har jag den lön jag har?
Varför har jag lägre lön än den och den?
Vad kan jag göra för att få högre lön?
Du har rätt att få reda på varför du har den lön du har och vad du kan göra för att höja den.
Anders Hammarbäck, förhandlingschef
Jag funderar på att gå i pension vid 61. Då får man ju ta ut sin
statliga pension, men hur är det med tjänstepensionen? Får man ta ut
den – och hur mycket?
Undrande
Premiebestämd tjänstepension kan du oftast ta ut helt eller delvis under en kortare tid, beroende på hur försäkringsvillkoren är skrivna. Generellt brukar det vara under minst fem år, och tidigast från det år då du fyller 55 (eller 61 år på en del avtal).
För uttag av avgiftsbestämd ålderspension måste du kontakta det försäkringsbolag du har valt. Du kan normalt endast begära förtida uttag av förmånsbestämd tjänstepension om du avslutar din anställning före pensionsåldern. Hur mycket tjänstepension du har att hämta beror i ett premiebaserat system på din lön, hur länge du har tjänat in tjänstepension, vilka avgifter bolaget du valt tar och vilken avkastning du fått.
Vad gäller förmånsbestämd tjänstepension baseras den på antalet tjänsteår. Normalt sett utgör tjänstepensionen mellan 10–20 procent av din slutlön.
Eva-Lotta Nilsson, chef för SKTFs enhet för löner och yrkesvillkor
Jag arbetar alltid tre dagar per vecka, alltså måndag–onsdag eller
tisdag–torsdag. Gäller detta med en extra ledig dag om nationaldagen
infaller på en lördag eller söndag inte mig eftersom jag aldrig arbetar
på fredagar?
Eva
Den extra lediga dagen hänger ihop med att nationaldagen nu är helgdag i stället för annandag pingst. Alla med arbete dagtid måndag till fredag har, oavsett tjänstgöringsgrad, rätt till den lediga dagen under förutsättningen att han/hon arbetar annandag pingst (som alltid infaller på en måndag).
Du har rätt till ledigheten om du arbetar på annandag pingst, även om du aldrig jobbar fredagar. Skulle du däremot arbeta tisdag till torsdag den vecka som annandag pingst infaller, får du inte rätt till ledigheten eftersom annandag pingst infaller på måndagen.
Eva-Lotta Nilsson
Finns det någon gräns för hur många timmar en timanställd får jobba?
Slitvargen
Det är arbetstidslagen som gäller och en timanställd får jobba högst 48 timmar i genomsnitt per vecka under en period på fyra månader. Dessutom ska hon eller han också ha elva timmar ledigt per dygn och minst 36 timmar sammanhållen ledighet varje vecka.
Eva-Lotta Nilsson
Undertecknad är medlem i SKTF och jobbar heltid inom tandvården. Jag
har en undran om vem som bestämmer eller tillåter om man vill jobba
till exempel halvtid 6–12 månader efter 65 år? Kan jag själv bestämma
att jag vill arbeta vidare deltid oavsett vad arbetsgivaren tycker?
Magnhild Holmberg
Du har rätt att vara kvar i ditt ordinarie arbete till 67 års ålder. Du kan däremot inte själv bestämma att gå ned till deltid, utan behöver bli överens med din arbetsgivare för att det ska vara möjligt.
Eva-Lotta Nilsson, chef för SKTFs enhet för löner och yrkesvillkor
Jag skulle behöva hjälp med hur man räknar semester.
Jag arbetar fyra dagar i veckan och har alltså en semesterkvot på 1,25 dagar.
På lönespecifikationen från augusti 2008 hade jag bruttosemester 12,00 och sparad semester 20,00.
Nästa månad tar jag ut 10 arbetsdagar i semester = 12,5 semesterdagar och 3 arbetsdagar sparad semester = 3,75 semesterdagar.
Eftersom jag bara har 12 semesterdagar dras 0,5 dag från min sparade semester.
Är det rätt att göra så? Jag har för mig att man inte blandar olika semesterdagar.
Mitt slutresultat blir enligt min lönelapp: sparad semester 15,75
dagar. Själv tycker jag att jag ska ha 16,25. Tacksam att få höra vad
som gäller!
Kerstin Alexandersson
Arbetsgivaren kan inte göra på det sätt du beskriver. Du har alltid rätt att få ut årets semester. Om du har en semesterkvot som gör att du inte kan få ut den sista dagen av din intjänade semester, utan att det som i ditt fall fattas en halv dag, så måste arbetsgivaren bjuda på den halva dagen.
Eva-Lotta Nilsson
Hej! Jag gick på föräldraledighet nyligen. Barnet är inte fött än, men
beräknas komma snart. Har man rätt till sänkt fack- och a-kasseavgift
under föräldraledigheten?
Marie
Avgiften till SKTF baseras på din inkomst. Om du har lägre inkomst från Försäkringskassan än vad du hade när du arbetade så ska avgiften också justeras i samma omfattning.
Ta kontakt med SKTFs medlemsenhet på telefon 08–789 63 00 eller SKTF Direkt, 0200–778 778, så kan du få hjälp att justera din SKTF-avgift.
Avgiften till a-kassan är däremot densamma vid föräldrapenning som vid arbete.
Avgiften består av två delar: En grundavgift på 99 kronor samt en förhöjd avgift på 101 kronor. Totalt är a-kasseavgiften 200 kronor per månad.
Therése Nilsson, rådgivare på SKTF Direkt
Jag har för mig att jag hört att vi kommer att få kompensation när
nationaldagen infaller på en helg. Stämmer detta? Jag jobbar inom
landstinget.
Lena
Frågan om kompensationsledighet för nationaldagen regleras i kollektivavtalen. Enligt det kollektivavtal som ni omfattas av (Allmänna bestämmelser, AB 07) framgår att ni blir kompensationslediga när nationaldagen i år infaller på en lördag – precis som du skriver. Men det gäller bara under vissa förutsättningar:
- För att få kompensationsledigt ska du ha en anställning där heltidsmåttet är 40 timmar per vecka och din arbetstid förlagd måndag till fredag. Du ska också ha jobbat på annandag pingst (1 juni). Att det är så beror på att nationaldagen nu blivit en helgdag i stället för annandag pingst.
- En förutsättning för att få kompensationsledigt är att du jobbat någon gång under kalendermånaden, inte är tjänstledig, sjuk eller har semester under hela månaden. Kompensationsledigheten får tas ut när som helst under året, men den kan inte tas ut förrän efter annandag pingst.
Även om du har semester eller är sjuk på annandag pingst räknas det som fullgjord arbetstid, och du är därför berättigad till kompensationsledighet. Alla får dock inte en extra ledig dag.
Vissa grupper är undantagna och dessa är:
timanställda, anställda som fått kompensation för annandag pingst hos en annan arbetsgivare, personer som jobbar både på helger och vardagar med ordinarie arbetstid om i genomsnitt 38,25 timmar per vecka. Dessa personer är redan kompenserade genom kortare arbetstid.
Therése Nilsson
Rådgivare SKTF Direkt
Är det så att inkomstförsäkringen upphör att gälla vid 62 år? Det sades så i tv-programmet Plus och gällde då Unionen. Gäller det även SKTF-medlemmar och i så fall varför?
SKTFs inkomstförsäkring gällde initialt tills dess man var 62 år. Åldersgränsen är sedan en tid tillbaka höjd så att den nu gäller till 65 års ålder.
Ingela Rozman
ekonomichef i SKTF